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L’homme est une ressource essentielle, le cœur de l’entreprise.
Le coaching est une façon d’investir dans quelqu’un, dans une équipe pour l’avenir.
Il développe la performance des collaborateurs et accompagne dans le changement. Chaque collaborateur est une importante ressource avec ses talents et son potentiel. Chacun doit pouvoir se sentir à la bonne place au sein de l’entreprise et se retrouver dans les valeurs et l’éthique véhiculées. Le coaching est une méthode efficace pour découvrir les divergences de perceptions entre collaborateurs – managers et mettre en place un plan d’action pour créer à nouveau une appartenance à une organisation ou un projet.
Faire ressurgir les talents individuels et collectifs. Ensemble, nous valoriserons les potentiels pour les rendre plus visibles, dans le respect de l’écologie de l’individu et du groupe, dans une optique de développement humain durable. Le coaching en entreprise apporte des bénéfices individuels et collectifs.
On passe en moyenne 5 jours par semaine au travail, dans des environnements stressant qui demandent à l’humain de se sur-adapter toujours plus. Le problème est qu’une personne stressée, anxieuse ou encore angoissée est en mode survie, c’est à dire que son système nerveux est complètement bloqué. Il est donc impossible de fonctionner normalement, de manière calme, posée et centrée.
En revanche, si on détend le sytème nerveux d’une personne, cette dernière va naturellement avoir accès à son plein potentiel. On le sait tous lorsque nous sommes mal ou stressés, on arrive plus à penser ou réfléchir.
Voilà pourquoi, je propose des ateliers bien-être en entreprise comprenant des pratiques corporels tels que le mouvement, la respiration, le son ou encore la présence afin de détendre et relaxer les équipes. Un collaborateur calme, confiant et centré et un collaborateur constructif, apaisé et productif.
Pour qui ? Les dirigeants qui veulent prendre soin de leur collaborateurs.
Investissement : Devis sur demande
Le coaching pour vous